Desenvolvedor Sénior .NET | Vaga Híbrida em Lisboa
Encontra-se numa fase decisiva da sua carreira como desenvolvedor e anseia por um projeto que realmente o desafie a evoluir?
Na ON International HR, estamos a recrutar para uma parceria exclusiva com um líder do setor financeiro que está a revolucionar os serviços bancários digitais em Portugal.
Eles procuram um Desenvolvedor Sénior não apenas para escrever código, mas para ser um pilar fundamental na arquitetura das soluções que milhares de clientes utilizam diariamente.
Esta posição é ideal para um profissional que já passou da fase de apenas executar tarefas e que agora busca um papel de maior influência, contribuindo para decisões técnicas complexas e mentorando talentos emergentes.
O desenvolvedor sénior que procuramos compreende que a sua expertise vai além das linhas de código; trata-se de construir resiliência, escalabilidade e, acima de tudo, valor tangível para o negócio.
Se você é a pessoa que os colegas procuram para resolver problemas intricados e que vê nos desafios uma oportunidade para brilhar, esta vaga foi feita para si.
Responsabilidades e Atribuições
Enquanto desenvolvedor sénior na nossa equipa, o seu dia a dia será dinâmico e focado em impacto:
- Conceber, desenvolver e manter aplicações backend complexas e de alta performance, utilizando principalmente .NET Core e C#.
- Liderar a definição de arquiteturas de software robustas, escaláveis e seguras, assegurando as melhores práticas de desenvolvimento.
- Colaborar estreitamente com equipas de produto, UX/UI e outros desenvolvedores para garantir a entreha de funcionalidades de alto valor.
- Realizar revisões de código (code reviews) meticulosas, promovendo a qualidade e a partilha de conhecimento dentro da equipa.
- Mentorar e apoiar desenvolvedores de níveis júnior e pleno, fomentando um ambiente de crescimento contínuo.
- Investigar e propor a integração de novas tecnologias e ferramentas que possam optimizar os processos de desenvolvimento.
- Garantir a resolução proativa de problemas técnicos complexos, assegurando a estabilidade e performance dos sistemas em produção.
- Contribuir para a melhoria contínua das metodologias ágeis (Scrum/Kanban) adoptadas pela equipa.
Requisitos Obrigatórios
- Licenciatura ou Mestrado em Engenharia Informática, Ciência de Computadores ou área similar.
- Mínimo de 7 anos de experiência comprovada em desenvolvimento de software, com um foco sólido em backend.
- Domínio profundo da stack .NET (C#, .NET Core/.NET 5+) e dos seus ecossistemas.
- Experiência sólida no desenho e consumo de APIs RESTful e em padrões de arquitetura como Domain-Driven Design (DDD) e Clean Architecture.
- Conhecimentos avançados em sistemas de base de dados relacionais (SQL Server, PostgreSQL) e de caching (Redis).
- Experiência com ferramentas de controlo de versão (Git), e pipelines de CI/CD (Azure DevOps, Jenkins ou similares).
- Forte capacidade de análise, resolução de problemas e desenho de soluções técnicas.
- Excelentes competências de comunicação e trabalho em equipa, com uma postura proativa e orientada para resultados.
Diferenciais Desejáveis
- Experiência com sistemas de mensageria (e.g., Azure Service Bus, RabbitMQ).
- Conhecimentos em orquestração de containers (Docker, Kubernetes).
- Familiaridade com cloud providers, preferencialmente Microsoft Azure.
- Experiência em ambientes de microserviços.
- Conhecimentos de frontend (React ou Angular) para uma melhor colaboração com equipas full-stack.
Benefícios Oferecidos
- Salário base atrativo, ajustado à sua experiência e valor (a partilhar após primeira entrevista).
- Bónus anual por objectivos.
- Cartão de alimentação no valor de 12,50€ por dia útil.
- Seguro de saúde multiplano (para o titular e familiares).
- Plano de formação anual com orçamento personalizado para certificações e conferências.
- Programa de flexibilidade de horário e política de trabalho híbrido bem definida.
- 22 dias de férias anuais, para além de feriados.
- Acesso a plataformas de bem-estar e mindfulness.
- Ambiente de trabalho descontraído, inovador e com equipas multidisciplinares de topo.
Informações Adicionais
Esta é uma oportunidade para se juntar a uma empresa que investe fortemente na sua equipa tecnológica, oferecendo um caminho de carreira claro e a oportunidade de trabalhar em produtos com visibilidade nacional. O modelo de trabalho híbrido permite o equilíbrio entre a colaboração presencial essencial e a flexibilidade do remoto. O processo de recrutamento será ágil, e contamos dar feedback a todos os candidatos.
Etapas do Processo Seletivo
- Análise Curricular pela ON International HR (até 3 dias úteis).
- Entrevista de Triagem por Vídeo-Chamada (30 minutos) para alinhamento de expectativas.
- Desafio Técnico Prático (a realizar em casa, com prazo de 5 dias).
- Entrevista Técnica com a equipa do cliente (aproximadamente 60 minutos).
- Entrevista Final com o Líder de Área (30-45 minutos).
- Proposta Formal e Discussão de Detalhes.
Sobre a ON International HR
A ON International HR é uma consultoria de recrutamento especializada que atua como uma ponte estratégica entre talentos excecionais e empresas inovadoras.
A nossa missão é facilitar conexões que impulsionam carreiras e transformam negócios. Trabalhamos com um leque seleto de clientes, assegurando que cada posição que recrutamos representa uma verdadeira oportunidade de crescimento profissional.
A nossa abordagem é humana, confidencial e focada no longo prazo.
